到底什么是无领导小组讨论
“一个在贫民窟中长大的男孩被指控谋杀生父，案件的旁观者和凶器均以呈堂铁证如山，而担任此案陪审团的12个人要于案件结案前在陪审团休息室里讨论案情，且讨论结果必须要一致通过才能正式结案。”——电影·十二怒汉
电影《十二怒汉》应该是影史上最为经典的无领导小组讨论案例了，这12个人有着不同的职业和背景，但是有一个共同的目标——定夺一个刚成年的嫌疑犯的生死。
这个影片也许5分钟就完结，但在8号陪审员的坚持下才拉开了序幕，后续与会人员在不断争辩的过程中，才渐渐发现这个案子充满了疑点，应该“疑罪从无”。
5分钟和1个小时的区别在于群体“意见领袖”的产生和变化。
借着“意见领袖”，我们来谈谈到底什么是无领导小组讨论。
说到“意见领袖”，大家脑海中可能盘桓着各种大V。我们的第一印象通常是他们很有影响力，他们有“流量”，有那些愿意“倾听”他们观点的人。
不过“意见领袖”这一目标光靠大V的“流量”可没那么容易，还得进一步，看的是那些愿意“服从”他们观点的人，这个时候“意见领袖”才初步形成了。
为什么无领导小组讨论要从“意见领袖”讲起？因为“意见领袖”是“权威”和“服从”在当代社会的集中体现。熟悉评价中心的人都知道，二战时期选拔军官的评价中心的其中一个环节，其核心评价技术就是无领导小组讨论。这个技术意味着当时的核心需求：评价者需要从中选拔出最具有“权威”气质的军官。怎么来预测呢？那就要在一个群体互动中甄别权威者和服从者。
我们来回顾一个经典的无领导小组讨论题： 私人飞机坠落在荒岛上，只有6人存活。这时逃生工具只有一个仅容纳一人的橡皮气球吊篮，没有水和食物，请小组讨论选择一位逃生。
- 孕妇：怀胎八月
- 发明家：正在研究新能源（可再生、无污染）汽车
- 医学家：经年研究艾滋病的治疗方案，已取得突破性进展
- 宇航员：即将远征火星，寻找适合人类居住的新星球
- 生态学家：负责热带雨林抢救工作组
- 流浪汉
小组成员在选择一个人逃生的过程中扮演着“生死大权”的决策群体，如果一群人中无法产生“意见领袖”，那这个任务将很难达成，最终没有决策；而如果产生了一个或者多个很显著的“意见领袖”，那我们可以迅速判断其领导潜能，即TA的影响力究竟来自于哪，以后可以发挥什么作用。
权威和服从是社会心理学最为经典的研究议题，从二战之后越发开始重视；为了提出阻止民族极端主义出现的解决举措，社会心理学家采用了很多方式对权威和服从进行了研究，比如米尔格拉姆的电击实验、阿希的线条实验、津巴多的斯坦福监狱实验等等。其实，在社会心理学实验过程中，我们也往往利用群体测试的技术探讨权威的影响因素，领导力的形成因素等等，通常叫做“最简群体范式（Minimal Group Paradigm）”。我们发现即使通过最简单的随机分组，只要设定群体的合作目标，群体中往往自发产生组织者，从而形成稳定的群体结构，这与我们从动物社群发展过来的步调是一致的。
寻找“权威者”是设定群体面试的初衷，也是很有效的预测手段；起初，很多500强公司将评价中心技术引入管理培训生的招聘过程中，恰恰是因为群体面试手段在领导力潜质上的预测效度。
现在随着测评技术的普及，很多企业将无领导小组讨论技术应用在校园招聘中，却不知其所以然，往往使用群体面试是为了更为快速的筛选候选人，甚至期望通过一次群体面试就锁定合适的岗位候选人，期望看到所有人去争夺“意见领袖”的位置，认为这就代表了他们的能力很强，不过这可能其实只是众多能力素质中的一项——说服影响。
那无领导小组讨论在当代得到普及的情况下，应该如何好好利用呢？
首先，需要端正观念，群体面试不是“万金油”，尤其在校园招聘的过程中，需要尽量结合多种测评工具来了解候选人的各项性格特征，并不一定非“意见领袖”就不能创造好的工作绩效，这一点对技术岗位来说尤为重要。
然后，现在的无领导小组讨论依然是选拔优秀人才的重要手段之一，但是在评价的过程中，我们可以更多关注人和岗位的胜任力匹配，而相对弱化团队中“意见领袖”的影响，对于非“意见领袖”也认真关注他们的分析判断能力，他们在团队中发挥的积极作用，不轻易否定他们的价值和贡献。
最后，希望做一个纠偏，无领导小组讨论始终是群体面试的基础模式，无论形式如何演变，做的多么花哨，我们都会看到最终是一群人需要在一段时间内完成一个目标，而面试过程中不断改变的是这群人正在解决的问题，我们要认真观察的是每一位候选人对于这个新问题的思考深度，与他人互动时的行为举止，在群体中的角色定位。
如果你想了解更多有趣的群体研究，真的推荐的书籍是《社会性动物》一书，与时代同频~而且不要总把《乌合之众》当作权威啦。（一直想吐槽，可以作为历史书籍，辩证看待书里面的观点）我在这里更希望提及勒温，作为群体动力学的开创者，勒温的贡献一句话说不完，但是他提出著名的B=f(P,E)公式是群体动力学理论基础之一，即一个人的行为(Behavior)是由其人格或个性(Personality)与其当时所处情景或环境(Environment)的互相作用而产生；不断在生活中运用这个公式思考，个人相信，您的生活会有所改善~
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