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组织的基本假设
人才发展 组织发展 管理理念
秩序组织
中国的文化语境下，管理者与“官”这个词分不开，中国人对于“官”的理解源自于传承已千年的权力和管控，根植于儒家孝悌仁礼、法家法术势合治这一土壤。
竞争组织
西方的文化语境下，领导力来自于征服与竞争，西方人建立起愿景引领、游说影响的一套理论体系，根植于资产阶级革命平等、理性、契约理念这一土壤。
秩序或是竞争都是组织对有限环境资源的应对策略，现代社会已因为强大的文化惯性陷入撕扯，正在形成新的平衡。
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